Certes, vous n’allez pas vous présenter en entretien d’embauche muni de votre rapport de stage, et encore moins joindre un exemplaire, si joliment relié soit-il, à votre candidature… Mais ces quelques pages qui vous auront donné du fil à retordre peuvent s’avérer très utiles, à condition de penser malin, et surtout de voir loin. Vous avez étudié un marché émergent pile dans le secteur d’activité de l’entreprise que vous visez ? Vous avez fait votre stage dans un pays où elle cherche à s’implanter ? Vos recherches documentaires font de vous un « pro » incontestable d’un sujet particulier ?
Pour pouvoir mettre votre rapport en valeur dans votre lettre de motivation et lors de votre entretien d’embauche, tout commence par le choix d’une problématique pertinente.

Soyez calculateur !

De la même façon qu’on ne choisit pas son lieu de stage au hasard, on ne détermine pas le sujet de son rapport à la légère. Tout et n’importe quoi vous passe par la tête ? Pas de panique, c’est normal ! Mais sachez faire le tri entre ce qui vous sera utile professionnellement et simples goûts personnels, voire idées purement fantaisistes. Vous pouvez vous poser des tas de questions sur votre futur domaine d’activité, et les possibilités de problématiques sont infinies… Alors c’est le moment de penser pratico-pratique : quels types de sujets vous permettront d’établir des contacts avec des professionnels, d’approfondir vos connaissances dans votre domaine de prédilection, de tenir un discours approprié face à un recruteur ? Pour un poste dans le secteur de la publicité par exemple, ce dernier sera sûrement plus intéressé par vos recherches sur l’utilisation des outils média, que par des travaux du type « la place de la femme dans la publicité des années 60 »…

Une attitude « 100 % professionnelle »

« Le rapport de stage n’est pas un exercice de style ! Il doit être spécifiquement ancré dans des problématiques concrètes pour l’entreprise » , insiste Nathalie Bruguet, responsable du développement et des relations entreprises à l’IFAG* de Lyon. Dans cette école supérieure de management, la politique est claire : on ne rédige pas un rapport de stage, mais un « rapport de mission professionnelle ». Et pour cause : il ne s’agit pas de faire joli, ni de divaguer sur des concepts abstraits, mais carrément d’être en mesure, au final, d’élaborer des propositions pour l’entreprise d’accueil. Comment redynamiser un marché, développer une stratégie ou de nouveaux tableaux de bord, lancer une campagne… les entreprises n’attendent ni plus ni moins qu’un véritable plan d’action. Résultat : les étudiants peuvent mettre en avant une réelle contribution professionnelle, avant même l’obtention de leur Master.

Vous l’aurez compris, vous avez tout intérêt à envisager votre rapport de stage en lien avec vos ambitions professionnelles, si vagues soient-elles. C’est vrai, ce n’est pas toujours facile. Mais c’est aussi un excellent investissement : vous aurez creusé et mis à plat des arguments dont vous pourrez vous resservir dans votre lettre de motivation ou lors d’un entretien d’embauche.

*L’IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) est constitué d’un réseau de 9 écoles supérieures de management, marketing, gestion.

Article publié sur Kelstage.fr par Priscilla Franken