Quatre fois par an, Danone propose à des étudiants d’écoles ou d’universités de se mettre dans la peau des membres d’un comité de direction en participant au jeu de stratégie “Trust by Danone”. Le défi : élaborer une stratégie de trois ans pour une filiale du groupe en conciliant des objectifs économiques, sociaux et environnementaux.

Une opération de communication originale qui permet aussi à Danone de repérer de jeunes talents à fort potentiel en les testant en conditions de management. Le groupe a d’ailleurs sélectionné les pays participants et les critères d’inscription en fonction de ses besoins de recrutement : être diplômé en 2007 ou 2008 d’un bac + 4 ou 5 et être capable de travailler de manière complémentaire avec tous les membres de l’équipe.

Organisée dans 16 pays à travers le monde, la dernière édition de Trust a rassemblé 25 équipes différentes. La finale, qui s’est déroulée à Paris le 7 avril 2007, a été remportée par l’équipe de Singapour, suivie de la Chine et de l’Allemagne. Chaque équipe était composée de 5 étudiants issus du même établissement jouant les rôles de directeur exécutif, directeur financier, responsable des ressources humaines, directeur des opérations et directeur des ventes et du marketing. Les finalistes ont dû répondre à une question de stratégie en six heures puis restituer leur solution en 15 minutes devant de nombreux managers de Danone.

Danone a pu ainsi enrichir sa base de données de 2700 CV et conquérir le cœur de nombreuses jeunes recrues potentielles : à la fin du jeu, 97% des participants déclaraient « vouloir postuler pour Danone »...

Article mis en ligne sur Keljob