Oasys Consultants, cabinet spécialisé dans l’accompagnement des transitions de carrière, vient de révéler les résultats d’une étude sur les réelles pratiques des cabinets de recrutement. Menée entre septembre 2006 et janvier 2007, cette enquête a permis d’interroger 60 cabinets employant en tout 1200 consultants.

Premiers résultats encourageants : les clients des cabinets sont exigeants, avant tout, sur la personnalité des candidats et leur expérience. L’origine sociale, le sexe et l’origine ethnique n’arrivent qu’en dernières positions avec moins de 17% des réponses. Une discrimination est, par contre, reconnue par 59% des personnes interrogées : la discrimination sur l’âge. 30% des consultants indiquent que l’âge critique pour leurs clients se situe entre 45 et 49 ans. 70 % affirment que c’est à partir de 50 ans.

Autre a priori clairement pointé du doigt : le clonage. Cette pratique consiste à présenter à un employeur un candidat clone ayant les mêmes caractéristiques que son prédécesseur. 40% des consultants déclarent faire du clonage dans 50% des cas. Un candidat atypique n’est présenté en moyenne que dans une mission sur deux. Et il ne sera retenu qu’une fois sur quatre ! Reste à déterminer maintenant si la recherche de « clone » est favorisée par les chasseurs de têtes ou par les employeurs finaux ?

Pour finir, quelques chiffres rassurants : 83% préfèrent une candidature envoyée par e-mail, seulement 10% des interrogés apprécient encore la lettre manuscrite et 100 % des consultants affirment que l’astrologie n’a pas sa place dans le processus de recrutement !