Le moment est venu d’écrire cette fameuse lettre de motivation : vous ne pouvez plus reculer ! Pris entre l’univers étudiant et la nébuleuse de l’entreprise, comment réussir cet exercice « d’équilibriste » ?

Stage ou emploi : mêmes exigences des DRH

« Pour les Directeurs de Ressources Humaines, les questions de forme et de présentation arrivent en tête des exigences » , rappelle Pierre-Édouard Magnan, directeur de l’Assol, association d’accompagnement à la recherche d’un emploi. Le fait d’être étudiant ne vous donne aucun droit spécifique. Vous avez juste le droit d’être concis, clair, direct, de soigner l’orthographe et la grammaire et de respecter une mise en page structurée. Tout un programme !

Voici un plan apprécié des recruteurs :

1ère partie : présentez-vous (établissement scolaire, diplôme préparé) et formulez votre demande (nature du stage, durée plutôt que la date, convention, rémunération) ;
2e partie : vendez-vous en exprimant aussi vos souhaits en relation avec les compétences que vous avez développées ou les capacités à acquérir ;
3e partie : motivez le choix de l’entreprise en précisant pourquoi la mission vous intéresse, quelle peut être votre contribution.

N’en faites pas de trop !

Vous êtes prêt à tous les superlatifs pour obtenir ce stage : « je suis extrêmement motivé », « votre entreprise leader mondiale toute catégorie », « une expérience intéressante, enrichissante, capitale… » Sachez rester réaliste ! À vous lire, on a l’impression que vous attendez tout de l’entreprise et que l’école ne vous a rien appris. Si l’entreprise pense – un seul instant – que vous serez une charge pour elle, alors c’est perdu. Et ceci est d’autant plus vrai dans les PME pour lesquelles la notion de temps est synonyme de rentabilité.

Osez vous dévoiler

Tennis, cours de salsa, animation dans des centres aérés, guitare : mais oui, vos activités intéressent votre futur employeur ! À défaut d’une longue expérience professionnelle à votre actif, parlez de vos emplois d’été, de vos centres d’intérêt et de votre personnalité. A condition bien sûr de les relier aux compétences attendues pour le stage. « Certes, il faut montrer sa motivation à apprendre, mais aussi présenter des qualités qui vont être appréciées par l’entreprise telles que l’autonomie, la ponctualité ou encore la sociabilité » , précise Fatima Ndiaye du Centre d’information et documentation jeunesse (CIDJ). Alors, oubliez les copier-coller et autres lettres de motivation types. Votre lettre doit être à votre image : unique et personnelle !

Ne rien cacher mais ne pas tout dire

Attention, se mettre en valeur ne signifie pas se justifier. « Certains étudiants pensent qu’ils doivent expliquer leur parcours, surtout quand il est délicat. Ils iraient même jusqu’à s’en excuser ! » regrette Pierre-Édouard Magnan. Non, soyez positif : « Ayez recours à des termes qui parlent aux entreprise, comme valoriser, s’adapter, anticiper, opérationnel, challenge, performance, productivité ou encore motivation » , recommande Fatima Ndiaye.
Enfin, souvenez-vous qu’une lettre de motivation, aussi éloquente soit elle, ne vous garantit pas l’obtention du stage. Elle vous permet au mieux de décrocher un entretien. Alors, n’en dites pas trop dans la lettre et sachez en garder pour les étapes suivantes.

Article publié sur Kelstage.fr