Le CV doit permettre aux recruteurs de comprendre en un coup d’œil quelles sont vos compétences principales et quelle est votre offre de service. Bien souvent, les recruteurs doivent éplucher des dizaines de candidatures pour faire leur sélection, ils n’ont donc que très peu de temps à consacrer à chaque CV. Si, dès la première lecture, l’employeur ne voit rien de convaincant, votre CV ne sera pas retenu.

C’est pourquoi il est primordial de faire apparaître clairement vos savoir-faire et qualités clés. Ceux-ci doivent répondre, bien sûr, aux critères du poste visé. La pertinence de votre CV doit sauter aux yeux du recruteur et vous assurer ainsi de passer la barre de la première sélection.

Voici quelques petits coups de pouce pour vous faciliter la tâche :

Vos objectifs

Pour aider le recruteur à comprendre rapidement qui vous êtes, donnez un titre à votre CV, indiquant le poste que vous briguez, voire votre niveau d’expérience et votre domaine d’expertise : « Assistante de direction senior », « Attachée de presse technologies ».

Vous pouvez aussi préciser vos objectifs dans une très courte section introductive. Une phrase suffit, restez bref et précis et pensez toujours à coller le plus possible aux exigences du poste en jeu.

Exemple :

Concepteur Senior - Base de données

Objectif : mettre à profit mon expertise en déploiement et en entretien de bases de données pour développer un projet ambitieux au sein d’un grand groupe international.

Votre profil

Toujours en vue de faciliter la lecture et de mettre en valeur vos atouts, introduisez, à la suite des objectifs, une rubrique appelée « Profil » ou « Présentation ».

Listez-y vos principaux savoir-faire, qualifications et qualités personnelles en lien avec l’offre d’emploi. Selon le type de poste, vous pouvez y inclure vos compétences linguistiques et informatiques ou vos diplômes majeurs.

Exemple :

Profil

Experte en coordination et gestion administrative
10 ans d’expérience dans de grands groupes internationaux
Très bonne rédaction
Connaissances comptables
Maîtrise avancée du Pack Office, d’Internet et des logiciels courants de comptabilité
Connaissance de l’anglais
Conviviale, dynamique, organisée et très rigoureuse

Vos expériences

Au sein des descriptions de vos expériences, attachez-vous à souligner les compétences clés que vous avez développées au cours de votre carrière. Gardez toujours à l’esprit les critères de l’emploi auquel vous postulez et tâchez de faire correspondre vos compétences avec les attentes des recruteurs. Laissez de côté les compétences qui ne sont pas pertinentes pour le poste brigué.

Exemple :

1995 – 2003 Entreprise XXX - Comptable Senior Paris

Mission : Responsable de l’intégralité des charges comptables d’une entreprise de 40 employés dans le secteur des ressources humaines

Objectifs : Gérer les tâches comptables courantes – Fournir des rapports statistiques –Epauler le directeur dans les choix de gestion de l’entreprise – Gérer une équipe de 3 personnes

Compétences développées :

Conseil en gestion de PME
Amélioration de processus comptables
Force de proposition pour l’optimisation de la rentabilité
Gestion de personnel
Capacités à travailler avec de fortes contraintes de délais et de budgets

A noter

Il est essentiel d’adapter votre CV à chaque employeur ! Mettez en valeur les compétences qui correspondent aux critères de l’offre d’emploi et personnalisez chaque candidature en fonction du poste convoité.

Article publié sur Keljob.fr