Sachez d’abord qu’une convention n’est pas une simple formalité. Beaucoup d’étudiants n’ont pas conscience de signer un véritable contrat qui les engage. On parle de « force obligatoire » de la convention, au même titre que pour n’importe quel contrat. Alors vérifiez bien que tout y figure : durée du stage, horaires, tâches principales, conditions d’autorisation d’absence… Et surtout, s’il y a lieu, le montant de votre indemnisation. « Si certaines choses sont promises à l’oral mais pas couchées sur le papier, le stagiaire aura beaucoup de mal à les faire valoir » , prévient Vincent, membre du groupe juridique de Génération Précaire . En général, les entreprises respectent leurs engagements en la matière. Cependant, si on vous verse la moitié de la somme initialement prévue par exemple, vous pouvez saisir le tribunal d’instance. Si le montant en question ne figure pas dans votre convention, sachez aussi que vous pouvez vous munir d’autres types de preuves : mail ou autre document écrit, voire témoignage.
En ce qui concerne les primes en revanche, il semble délicat de les faire inscrire dans la convention, surtout parce qu’elles sont laissées à la discrétion de l’employeur. « Quand les performances dépassent nos attentes, nous récompensons nos stagiaires en leur octroyant une prime » , témoigne Didier Fitte-Duval, directeur adjoint des ressources humaines pour le distributeur de fontaines d’eau Chateaud’eau . Vous aurez donc peut-être une bonne surprise en fin de stage… ou vos yeux pour pleurer sur l’injustice de ce monde.

Alertez les personnes concernées

Quel que soit le problème, faites-en part à votre tuteur. Si cela ne donne rien, prenez rendez-vous avec la direction des ressources humaines. Enfin, mettez immédiatement votre école au courant. Les responsables de formation demandent souvent aux étudiants de tenir le coup, c’est pourquoi il faut « se montrer ferme sur la situation » , conseille Vincent. Et si vous voulez mettre fin au stage, voyez si vous pouvez négocier avec votre établissement. Là encore, pas de règle préétablie : certains sont plus souples que d’autres. Rien ne vous empêche de rechercher un autre stage afin de proposer une alternative.
L’entreprise, de son côté, ne peut pas faire grand-chose, légalement parlant, si vous la quittez. Et pour cause : elle devrait alors demander réparation pour préjudice, préjudice qui doit être démontré. « Or, juridiquement, un stagiaire n’est pas là pour être productif. L’entreprise ne peut donc se prévaloir d’un manque à gagner s’il s’en va » , explique Vincent. Mais l’idéal reste le compromis : quelle que soit la haine que vous ressentez pour le supérieur qui vous aurait tyrannisé pendant plusieurs semaines, donnez un préavis, c’est plus correct.
De manière générale, un comportement irréprochable évite bien des ennuis. Le cas de figure est rarissime, mais c’est parfois l’entreprise qui veut écourter le stage. « En 7 ans, nous avons remercié 3 stagiaires parce qu’ils étaient régulièrement absents et sans justification » , raconte Didier Fitte-Duval. Si vous ne vous reconnaissez pas dans cette description, sachez qu’il existe des recours. L’impossibilité de valider son diplôme est un préjudice grave pour un étudiant.

1- Le mouvement Génération Précaire milite en faveur de la réforme du statut de stagiaire. Pour en savoir plus : www.generation-precaire.org
2- www.chateaudeau.com

Article publié sur Kelstage.fr par Priscilla Franken