Accor Services, société éditant les célèbres tickets restaurant, vient de publier les résultats de son troisième baromètre sur le bien-être et la motivation des salariés, réalisé avec Ipsos Loyalty.

Premier enseignement : le salaire redevient la première préoccupation des salariés (pour 52% d’entre eux). Un changement majeur : en 1996, 41% des salariés français déclaraient que leur première préoccupation professionnelle était le maintien de leur emploi. Et en 1998, 34% d’entre eux plaçaient en tête « le temps consacré au travail » Aujourd’hui, seuls 29% des salariés français considèrent le maintien de l’emploi comme leur principale préoccupation professionnelle.

Malgré tout, beaucoup de salariés se sentent « coincés » dans leur entreprise actuelle, envisageant peu une mobilité externe. Ce paradoxe se traduit alors par un niveau de frustration élevé. 57% des salariés interrogés estiment que leur implication dans le travail n’est pas reconnue. Les salariés ne sont plus que 33% à se dire « souvent » heureux dans leur travail contre 40% en 2005.

Quant à la motivation, un peu plus d’un tiers des salariés français se déclarent à la fois impliqués dans leur travail et motivés vis-à-vis de leur entreprise, 17% des salariés sont « en transition », en voie de distanciation par rapport à leur travail (« je m’implique trop ou beaucoup mais ce sera de moins en moins le cas ») et 15% en voie de démotivation….. Un nouveau type de relation du salarié à l’entreprise émerge alors : une relation transactionnelle où le salarié se place sur un pied d’égalité avec l’entreprise. Le temps est à la négociation !