La discrimination à l’embauche : voilà cinq ans que les médias se sont emparés du sujet. Or les résultats tardent à se faire sentir, la situation se serait même aggravée entre 2004 et 20061 ! Une nouvelle vague de mobilisation est aujourd’hui en marche avec Le Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances qui sillonnera la France du 18 mars au 4 avril. Dix grands groupes espèrent combler 15 000 offres d’emploi en dix jours avec un seul mot d’ordre : la diversité.

Recrutement à grande vitesse

Du 18 mars au 4 avril 2008, dix entreprises s’associent pour diversifier leur recrutement. Objectif : combler 15 000 offres d’emploi en dix jours et laisser sa chance à tous…

 Une grande première

Le Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances ne manque pas d’audace : dix grandes entreprises publiques et privées font voyager leurs recruteurs partout en France pour combler 15 000 offres d’emploi en 10 jours. La SNCF est bien sûr à l’origine du projet, mais elle a su convaincre neuf autres groupes : Accenture, AXA, BNP Paribas, La Défense Nationale, Groupe La Poste, Orange, The Body Shop (L’Oréal), Keolis et TLF.

 Le train sifflera 12 fois

C’est un vrai tour de France qui attend le Train pour l’Emploi avec 12 étapes prévues dans les grandes métropoles. Paris concentre plus de 7 000 offres d’emploi sur ses deux étapes, viennent ensuite Lyon (2 806 offres), Lille (2 562 offres) et Marseille (2 356 offres). Pour connaître les dates du parcours, rendez-vous sur www.train-emploi.fr.

Du CAP au bac +5, du junior au senior, le train ouvre ses portes à tous les profils. Plus de 500 métiers sont proposés, pour la plupart des CDI et CDD mais aussi des contrats en alternance et des stages.

Les candidats ayant postulé sur le site ont été présélectionnés par l’ANPE et les missions locales qui leur ont fixé des rencontres avec les recruteurs du train. Les visiteurs qui viendront spontanément seront, quant à eux, accueillis dans les « wagons découverte ». Ils pourront y rencontrer les entreprises, déposer leur CV, voire se faire présélectionner pour passer un entretien individuel à bord.

 Cap sur la diversité

L’égalité des chances est le moteur du train, les employeurs présents souhaitent tous diversifier leur recrutement. En évitant les voies classiques, ils espèrent contourner les phénomènes de clonage et accéder à des candidats « hors circuit ». « Les recruteurs présents ont été formés à la non discrimination, explique Michel Pronost, Responsable de la communication interne à la SNCF, nous avons aussi fait appel aux acteurs locaux pour inciter les candidats en difficulté à venir nous rencontrer. »

Diversité et recrutement : la route est encore longue !

Loi sur l’égalité des chances, débat sur le CV anonyme, opérations de testing… les actions contre la discrimination se multiplient. Et pourtant, en 2007, un tiers des salariés déclare encore avoir été témoin d’actes de discrimination dans son entreprise et un quart affirme en avoir été personnellement victime2.

 Discrimination, à qui la faute ?

Les recruteurs ont bien sûr leur part de responsabilité, ils choisissent dans 78 % des cas le CV d’un candidat dénommé Julien Roche plutôt que celui de Kader Larbi ou de Binta Traoré à CV strictement équivalents3. Un phénomène de clonage bien ancré : les recruteurs cherchent naturellement à trouver un candidat similaire à l’équipe déjà en place.

Mais la discrimination se joue aussi dans les bureaux, pour 36 % des salariés celle-ci vient même des collègues ayant la même position qu’eux2. Une fois dans l’entreprise, les femmes, les seniors ou encore les jeunes d’origine étrangère se sentent bloqués dans leur évolution de carrière. Et pour cause, les femmes représentent seulement un tiers des cadres.

Les chercheurs d’emploi eux-mêmes pratiqueraient l’autocensure, c’est le cas pour 98 % des candidats issus des quartiers populaires n’ayant pas de lien direct avec le monde de l’entreprise. « Nous devons partir à la rencontre de ces candidats fragilisés, indique Michel Pronost, Responsable de la communication interne à la SNCF, car ceux-ci pensent souvent qu’ils n’ont aucune chance et n’osent pas postuler à nos offres... »

 La culture française sur la touche

Si les évolutions tardent à se faire sentir, c’est que la diversité est un travail de longue haleine. « Nous ne parlerons plus de discrimination lorsque seules les compétences seront au coeur du recrutement et du développement des carrières » , explique Elisabeth Karako, Responsable de la diversité du groupe BNP Paribas. Repenser les processus, proposer de nouveaux outils ne suffit pas, il faut changer les mentalités. Aujourd’hui, force est de constater que le recrutement à la française s’axe davantage sur les diplômes et l’expérience que sur les compétences. Pour preuve, la plupart des grandes entreprises continuent à indexer leurs salaires d’embauche sur l’école des candidats. Or, les grandes écoles sont loin de briller par leur diversité : seuls 11 % de leurs effectifs sont des enfants d’ouvriers et d’employés…

« Faire évoluer les mentalités ne peut se faire du jour au lendemain, témoigne Elisabeth Karako. Le groupe BNP Paribas est engagé dans la lutte pour la promotion de la diversité depuis de nombreuses années, nous avons déjà formé 300 professionnels des ressources humaines, centralisé notre recrutement, mis en place des indicateurs de diversité, mais nous avons encore beaucoup de travail devant nous, dont la formation à la diversité de nos managers prévue pour 2008. »

Remarquons cependant que les évolutions s’accélèrent lorsque les sanctions s’alourdissent, c’est le cas pour l’intégration des handicapés qui s’est améliorée depuis la loi de 2005. Celle-ci avait considérablement majoré les pénalités pour les entreprises qui ne respectent pas les 6 % d’employés handicapés dans leurs effectifs…

Mettez toutes les chances de votre côté

Vous vous sentez victime de discrimination à l’embauche ? Ne désespérez pas, des actions simples peuvent vous aider à rebondir.

Visez les entreprises engagées

Un nombre croissant d’entreprises s’engagent officiellement en faveur de la diversité, autant miser sur elles pour éviter les phénomènes de discrimination. Vous pouvez, par exemple, vous référer aux entreprises signataires de la charte de la diversité.

Participez aux évènements

Profitez au maximum des salons et forums en faveur de l’égalité des chances : le Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances du 18 mars au 4 avril mais aussi le forum Emploi & Diversité Spécial alternance, jobs d’été et stages qui se tiendra le 1er avril, le forum Emploi Diversité 2008 prévu le 16 avril ou encore la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui devrait avoir lieu à l’automne prochain. Les entreprises engagées organisent aussi leurs propres actions de recrutement : la BNP propose des journées Entretien immédiat et la SNCF une dizaine de rendez-vous Egalité et Compétences chaque année.

Misez sur vos compétences

« Mettez en avant vos compétences pour convaincre, c’est ce que les entreprises engagées regarderont en premier, » conseille Elisabeth Karako, Responsable de la diversité du groupe BNP Paribas. Pour cela, interrogez-vous sur ce que vous avez fait jusque-là, y compris lors de bénévolats, jobs d’été ou stages et repérez les compétences qui correspondent aux besoins du recruteur. Construisez votre CV autour de ces points forts et préparez-vous à les préciser en entretien. « La préparation est le maître mot, insiste Elisabeth Karako, prenez le temps de vous informer sur l’entreprise et de réfléchir à vos atouts. »

1Baromètre des discriminations à l’embauche 2006
2 Cegos, étude 2007
3 Bureau international du travail, étude 2006

Article publié sur Keljob.fr par Laure Marcus