Diplômé de Télécom INT* en 2000, j’ai intégré une société de conseil en réseau et télécom. Le domaine du conseil permet, notamment en début de carrière, de balayer un champ d’activités assez large du point de vue à la fois de la technologie et de la typologie des clients (opérateurs et clients finaux). Il permet aussi l’acquisition de méthodes de travail. Après quatre ans passés à réaliser des missions enrichissantes dans des environnements variés, j’ai décidé de créer ma propre structure : je souhaitais aborder de manière plus directe des aspects commerciaux, de gestion et j’aspirais à plus d’autonomie. J’ai travaillé pendant deux ans en tant que consultant indépendant, puis fin 2006, je me suis associé à deux anciens collaborateurs aux compétences et expériences complémentaires pour créer EVA Group.

*aujourd’hui TELECOM SudParis

Quelles sont les activités de votre société ?

Nous intervenons auprès de grands groupes, grosses PME et collectivités territoriales. De l’expression des besoins au choix de la meilleure solution, nous les assistons dans toutes les phases de leurs projets réseaux et télécoms : étude de cadrage et d’opportunité, définition d’architecture et rédaction de cahier des charges, choix du fournisseur, négociation contractuelle et pilotage de la mise en œuvre. Nous gérons actuellement de nombreux projets dans les domaines LAN, WLAN, ToIP et de déménagement / refonte de Datacenters.

Notre flexibilité nous permet de travailler en mode « délégation de ressources » ou de manière forfaitaire en fonction des contraintes de nos clients. Nous développons par ailleurs une offre de formation à destination de responsables techniques et opérationnels des entreprises pour mieux les aider à appréhender un projet d’évolution de leur réseau d’entreprise.

Vous êtes donc aussi recruteur : quels profils recherchez-vous ?

Le niveau d’exigence des clients et la typologie des projets nécessitent des compétences de plus en plus larges : être très bon technicien ne suffit pas, il faut disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale. Nous recherchons des profils à la triple compétence : compétence technique, esprit d’analyse et de synthèse, capacités humaines et relationnelles. Un marché du travail tendu associé à un haut niveau de sélectivité durcit le recrutement. D’autant plus qu’il n’est pas toujours facile d’attirer de jeunes candidats dans une petite structure.

Article publié sur Keljob.com par Magali Morel