Pour répondre à ses forts besoins de recrutement, 900 personnes à embaucher en 2007, Sephora a décidé de miser sur les nouvelles technologies pour séduire ses futurs « coachs en beauté ». En 2006, cette enseigne du groupe LVMH, avait déjà mis en place une série de chats pour répondre en direct à toutes les questions des internautes. Depuis le mois de décembre, elle propose un quiz d’auto-évaluation en ligne.

Les candidats potentiels peuvent ainsi évaluer leurs compétences mais surtout leur attrait pour SEPHORA, sa culture d’entreprise, ses valeurs… Ce quiz anonyme leur présente une série de petites questions autour du conseil, de la vente, de leur état d’esprit, de la façon d’appréhender le travail ou encore de la vision de la marque… Ils découvrent à la fin si oui ou non, ils ont le profil pour rejoindre SEPHORA.

Ce sympathique quiz interactif permet de faire découvrir aux internautes, tout en les divertissant, les valeurs, la politique du groupe, ainsi que les qualités nécessaires pour l’intégrer. Ces informations en poche, à eux ensuite de postuler en toute connaissance de cause.

Cette approche originale a le mérite de faire passer un message fort : chez Sephora, les recruteurs ne cherchent pas des profils type ! Ils s’intéressent en priorité à la personnalité et à la motivation des candidats. Sephora ne compte pas s’arrêter là et lancera dans les prochaines semaines le 1er blog RH dédié aux métiers de la beauté…

Article publié sur Keljob.fr