Premier recruteur de cadres, le secteur des logiciels et des services informatiques a généré, en 2006, de 10 à 15 000 créations nettes d’emplois. Selon le Syntec Informatique, 2007 sera tout aussi dynamique car les entreprises devront recruter fortement pour accompagner leur croissance.

Avec un taux de chômage de 2,5% et des contrats de travail alléchants (95% de CDI), cette branche a de quoi séduire les diplômés. Les jeunes sont les bienvenus : la moyenne d’âge est de 34 ans et les 2/3 des recrutements concernent des débutants. La grande fluidité du marché du travail témoigne cependant de la difficulté des employeurs à fidéliser leurs recrues : près d’un tiers des salariés a moins de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Le métier de développeur informatique est, notamment, en pleine mutation du fait de l’industrialisation et de la montée de l’offshore. Cette profession, très majoritairement masculine (87%), va exiger des niveaux de compétences et d’abstraction de plus en plus élevés, une polyvalence accrue, une grande capacité à travailler en réseau ainsi que de vraies qualités relationnelles avec la montée de l’interaction avec les autres métiers. Le profil « pur développeur » est en voie d’extinction…

Les éditeurs sont également en recherche de talents, que ce soit en consultation fonctionnelle et technique, en développement ou dans le commercial. Les profils sont très majoritairement diplômés : plus des 2/3 ont, au moins, un bac + 4. L’innovation étant au cœur de ces métiers, l’évolution est permanente. De grandes mutations technologiques impactent actuellement la profession : cycles technologiques de plus en plus courts, nécessité d’adapter l’écriture des logiciels aux environnements Open Source et aux plates-formes de type Webservices, montée des SOA et du Web 2.0. De nouvelles fonctions font leur apparition telles que celle de « Responsable de l’offre ».

Article mis en ligne sur Keljob