Le rôle du comptable peut grandement varier, dépendamment de la taille et du secteur de l’entreprise. Ainsi dans une petite structure, il devra être polyvalent et tiendra seul la comptabilité de sa PME. Les grandes structures ont, en revanche, tendance à subdiviser les différentes tâches. Spécialistes ou généralistes, les comptables ont la même mission : tenir la comptabilité et aider à la gestion de l’entreprise.

Voici les principales missions d’un comptable dans une petite entreprise :

Réaliser et/ou contrôler les documents comptables en fonction des règles comptables internes et externes
Faire le suivi des comptes à recevoir et comptes payables
Produire et / ou superviser les états financiers
Vérifier toutes les informations comptables
Veiller au respect des règles de fiscalité
Participer aux améliorations des procédures comptables et budgétaires
Superviser le système informatique comptable
Aider à la gestion de l’entreprise
Superviser le personnel comptable : recrutement, formation, gestion d’équipe,…

Dans une grande entreprise, un comptable peut être spécialisé dans la comptabilité clients, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité analytique ou encore dans la comptabilité exportation.

Formations

Les employeurs exigent au minimum un niveau bac+ 2, tel qu’un DUT, BTS ou DEUST, en comptabilité ou gestion. Les bac +4-5 sont aussi appréciés et permettre une évolution professionnelle pour facile : master de gestion ou de techniques comptables, école de commerce, IEP,... Il existe aussi des diplômes spécialisés comme le diplôme préparatoire aux études comptables et financières (DPECF), le diplôme d’études comptables et financières (DECF) ou le diplôme d’études supérieures comptables et financières (DESCF).

Compétences principales

La comptabilité et ses règles strictes ne doivent, bien sûr, avoir aucun secret pour lui. Il est un bon gestionnaire, a des bases en économie, fiscalité et finance, et connaît bien le fonctionnement de l’entreprise. Il doit aussi être parfaitement à l’aise avec l’outil informatique et maîtriser les logiciels spécialisés.

Qualités personnelles

Le comptable est particulièrement organisé et rigoureux. En tant que conseiller, il doit aussi être réactif et savoir s’adapter à toutes sortes de situations. En cas de disfonctionnement, il doit pourvoir apporter des solutions rapides : améliorer un service informatique, introduire de nouveaux outils de gestion, harmoniser des procédures comptables,... Des facilités communicationnelles sont de plus en plus appréciées.

Lorsque les échéances approchent, le comptable ne compte pas ses heures et doit impérativement rendre ses résultats à temps. Il doit donc avoir du sang-froid et ne pas avoir peur de s’impliquer.

Évolutions possibles

Aprés quelques années d’expériences, le comptable pourra prétendre aux postes de Chef comptable, Responsable ou Chef de service comptable, Chef de groupe comptable ou encore Directeur comptable et financier. Certains comptables se tourneront, quant à eux, vers des fonctions de gestion, de finances, de commerce ou bien tenteront l’aventure de l’entreprenariat. Rémunération Les salaires varient selon la formation et les années d’expériences. Les titulaires d’un bac +2 touchent généralement environ 14 000 euros par an à leurs débuts. Après quelques années, leur salaire pourra tourner autour de 25 000 euros. Un diplômé bac + 4-5 reçoit, en début de carrière, un salaire autour de 20 000 euros par an et peut espérer, avec un peu plus d’expériences, 35 000 euros ou plus. Article mis en ligne sur Keljob.fr