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Comment bien démissionner ?

Démissionner n’est jamais facile ; même si vous détestez votre travail et supportez de moins en moins votre supérieur direct… Comme toute décision professionnelle importante, une démission demande un réel travail de préparation.

1. Etes-vous sûr de votre décision ?

Démissionner est une lourde décision. Avez-vous pris le temps de peser le pour et le contre ? Savez-vous ce que vous ferez demain ? Même si votre emploi actuel n’est pas parfait, le meilleur moment pour démissionner reste d’attendre d’avoir une proposition écrite d’un autre employeur. Enfin, savez-vous bien comment vous réagirez si votre employeur actuel vous fait une contre-proposition pour vous garder ?

2. Comment vous préparer ?

La première étape est de consulter votre convention collective pour étudier les préavis en vigueur, de quelques jours à trois mois et son contrat de travail pour trouver d’éventuelles clauses de non concurrence. Jetez également un ½il aux différentes possibilités permettant de toucher des indemnités de chômage. Si vous suivez votre conjoint(e) dans une région éloignée, vous avez droit à des compensations financières. De même, certaines entreprises encouragent leurs salariés à fonder leur propre entreprise.

3. Quand démissionner ?

Quand vous voulez, dès que vous êtes prêt ! Aucune obligation sur ce point. Vous pouvez profiter d’un rendez-vous habituel avec votre supérieur direct, lui demander une rencontre exceptionnelle ou encore lui faire parvenir par la poste une lettre recommandée avec accusé de réception.

4. Qu’écrire dans votre lettre de démission ?

Inutile de vouloir trop en dire. La lettre de démission reste un document indispensable mais très impersonnel et formalisé. Dites dès le début que vous avez décidé de remettre votre démission. Ensuite, si vous avez une raison évidente (opportunité dans le secteur de vos rêves, projet personnel, rejoindre votre conjoint…) vous pouvez la préciser. Indiquez aussi la date souhaitée de votre départ en tenant compte du préavis exigé à votre poste. Quant à la conclusion, n’oubliez jamais de remercier votre employeur pour les responsabilités qu’il vous a confiées.

5. Devez-vous penser à l’avenir ?

C’est impératif. Il faut veiller à toujours partir dans les meilleurs termes possibles. Une vie professionnelle est longue et vous avez de fortes chances de retrouver des collègues de votre employeur actuel. Ils pourront retravailler avec vous en tant que fournisseurs, clients, partenaires… Et qui sait, peut-être que dans quelques années, vous reviendrez chez votre employeur pour une nouvelle opportunité… Il faut garder toutes les portes ouvertes !

6. Que devez-vous emporter ?

Pensez à demander une lettre de recommandation. Ce document peut vous être utile dans une future recherche d’emploi. Ne négligez pas non plus les détails administratifs. Votre solde de tout compte doit comprendre les jours de congés qui vous sont dûs ainsi qu’éventuellement le plan d’épargne de l’entreprise. Prenez aussi, par exemple, les cartes de visite de vos contacts, collectées au fil de mois… Par contre, il est interdit d’emporter les bases de clients et de prospects. Soyez prudent, avec les réseaux informatiques, toutes vos actions sont facilement retraçables.