KPMG, le premier cabinet français d’audit, d’expertise comptable et de conseil, recrutera, en 2007, 1200 personnes. 75% de jeunes diplômés et 25% de personnes expérimentées. 800 postes seront des CDI et 400 des stages de longue durée. KPMG, qui emploie 7 000 salariés à travers le monde, est organisé en deux départements : KPMG Audit pour les grands comptes et KPMG Entreprises pour les PME/PMI. Le premier recherche essentiellement des diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieur mais aussi des 3èmes cycles audit et finance de Dauphine, de la Sorbonne, d’Assas…Le second, des diplômés d’écoles supérieures de commerce, des universitaires (MSG…) et des BTS/DUT Comptabilité.

KPMG mise sur une solide période d’intégration pour faciliter l’arrivée des nouvelles recrues. Chez KPMG Audit, chaque nouvel employé bénéficiera de deux semaines d’intégration : il rencontrera les personnes avec lesquelles il travaillera, comme le responsable de son département, la chargée de planning.... Il découvrira aussi les bases méthodologiques de son métier. Six mois plus tard, il participera à une nouvelle semaine de formation pour approfondir des points spécifiques. Chez KPMG Entreprises, le « junior » participera à 2 jours d’intégration pour découvrir le fonctionnement du réseau en France, les métiers, les méthodes et outils de travail. Un accueil spécifique sera ensuite organisé au sein de chaque région.

Une nouvelle campagne dynamique de recrutement a été lancée début janvier. Elle sera déclinée jusqu’en septembre dans les principaux médias de recrutement : presse, site emploi… Un nouveau site recrutement a aussi été dévoilé pour l’occasion : www.kpmg.fr/recrutement

Article publié sur Keljob.fr