Elle permet de se former à la fois à l’école et en entreprise, de s’assumer financièrement et de préparer son insertion professionnelle… L’alternance a de quoi séduire !

Le choix de l’expérience professionnelle

Vous pensez que l’apprentissage est réservé à ceux qui sont en échec scolaire ? Qu’il ne concerne que les bas niveaux de qualification ? Vous vous trompez ! Du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le BTS, « l’alternance permet de bénéficier de cours théoriques d’une qualité équivalente à ceux dispensés dans le cursus classique », assure Christiane Di Battista, responsable du CNRAA . La formule, est, à ses yeux, une solution d’avenir… Véritable expérience professionnelle, elle combine théorie et pratique, permet de percevoir un salaire, et facilite l’insertion professionnelle. On recense aujourd’hui plus de 400 000 apprentis, et leur nombre ne cesse de croitre. Dans un rapport remis à Nicolas Sarkozy fin janvier, la Commission pour la libération de la croissance préconise de « généraliser ce processus pédagogique » et fixe un objectif de 500 000 apprentis pour 2009.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Ce n’est pas bien compliqué : si vous êtes encore scolarisé, c’est le contrat d’apprentissage qui vous intéresse. Si vous êtes sorti du système scolaire, c’est le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, vous serez sous statut salarié.

Le contrat d’apprentissage permet de décrocher un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire ou supérieur, ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Vous devez être âgé de 16 à 25 ans, mais des dérogations sont possibles. Vous travaillerez 35 heures par semaine maximum, temps de formation inclus. Côté salaire, vous percevrez un pourcentage du Smic, selon votre âge et votre branche professionnelle. Grâce au statut d’Apprenti Étudiant des Métiers, vous pourrez aussi bénéficier d’aides au logement et aux transports.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Il permet d’acquérir un diplôme, un titre enregistré au RNCP, ou une certification reconnue par la branche professionnelle choisie. Selon votre âge et votre niveau de formation, votre rémunération peut varier entre 55 et 80 % du Smic. La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale de votre contrat et peut être dispensée par l’entreprise elle-même ou par un organisme de formation.

- Pour en savoir plus :

Eduscol
L’apprenti.com
Dossier alternance du CIDJ
Calculez votre salaire

« Alternance ne signifie pas facilité »

Luce, 22 ans, voit son avenir professionnel assuré.

« Je termine ma formation de préparatrice en pharmacie cette année et j’obtiendrai mon Brevet Professionnel en juin. J’ai choisi le contrat d’apprentissage parce que j’avais envie d’accéder au monde du travail rapidement. Conseils, commandes, préparations… en 3 ans, j’ai acquis une véritable expérience professionnelle et c’est ce que je recherchais en optant pour l’alternance. Je sais exactement ce que l’on attendra de moi lorsque je décrocherai mon premier emploi. D’autre part, le fait de toucher un salaire m’a beaucoup encouragée : 65 % du Smic la première année, puis 75 % pour les deux dernières, soit environ 1 000 euros par mois. Mais attention, alternance ne signifie pas facilité. Il faut être au contraire très motivé : on doit assumer ses responsabilités au travail, et bosser ses cours le soir. En général, on se voit proposer une embauche au terme du contrat d’apprentissage. Je ne me fais donc pas de souci pour la suite ! »

« L’alternance n’offre que des avantages »

Témoignage de Nicolas Bedos, directeur du développement au CIEFA de Lyon.

« Le CIEFA/CFA Bureautique et métiers tertiaires de Lyon dénombre plus de 1 400 étudiants, la moitié en contrat d’apprentissage (au sein du CFA), les autres en contrat de professionnalisation (au sein du CIEFA). Du Bac Pro au Master, toutes les formations se font en alternance. Parmi nos quatre filières métiers du tertiaire, ce sont la communication des entreprises et le commerce qui attirent le plus. Près de 98 % de nos élèves trouvent du travail trois mois après obtention de leur diplôme. De manière générale, l’alternance n’offre que des avantages. On gagne en maturité et en savoir-être en plus de l’expérience professionnelle. C’est plus significatif qu’un stage, puisqu’on peut comparer le temps en entreprise à un gros tiers-temps. De plus, les employeurs favorisent les politiques d’intégration. En 2007, 66 % de nos apprentis ont obtenu un emploi dans leur entreprise d’accueil. Il faut cesser de penser aux romans de Zola lorsqu’on évoque l’apprentissage… Il mérite d’être promu et valorisé. »

Article mis en ligne sur Kelformation.fr par Priscilla Franken