Vous vous apprêtez à répondre à une offre de stage, mais voilà, lorsque vous faites le bilan de vos expériences, vous vous demandez si vous allez être pris au sérieux… Entre vos cours hyper théoriques, vos trois expériences estivales en restauration et votre goût prononcé pour la musique techno, comment convaincre l’employeur que vous êtes le stagiaire idéal ?

1. Décryptez bien l’offre : modalités du stage, compétences requises, types de mission, profil de l’entreprise (activités, chiffres clés, culture, histoire,...). Les sites Internet des grandes entreprises sont souvent bien renseignés, servez-vous en. Ces indications vous serviront de fil directeur pour rédiger votre CV en fonction de vos objectifs de stage et des attentes du recruteur. Selon les indications de l’offre et la culture d’entreprise, vous mettrez en valeur votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation ou encore votre capacité à respecter les consignes. S’il s’agit d’une petite entreprise, mettez plutôt en avant votre autonomie et votre sens de l’initiative.

2. Misez sur les cours : à vous de faire valoir votre cursus pour interpeller l’employeur. Ne vous contentez pas de mentionner un diplôme ou une option, détaillez les cours les plus pertinents en quelques mots et faites ressortir ce qui pourra vous servir dans le stage. « Pour décrocher mon premier stage dans les ressources humaines, j’ai mis plusieurs cours en avant, dont celui de gestion RH. J’ai utilisé des termes qui avaient une signification concrète pour l’employeur », témoigne Aurore, étudiante de deuxième année à l’INT d’Evry.

3. Mentionnez un maximum d’outils informatiques : l’informatique est un atout indéniable pour de jeunes recrues, souvent plus à l’aise que leurs aînés… Vous devez y consacrer un paragraphe dans votre CV, quel que soit le stage visé. Si votre formation implique l’apprentissage d’outils spécifiques, ajoutez-les à la liste des outils plus « traditionnels » que sont Word ou Excel. Selon le poste que vous occuperez, la maîtrise de Powerpoint, ou d’un logiciel de comptabilité, peut s’avérer décisive. Sans oublier votre maitrise d’Internet : simple navigation, construction d’un site ou d’un blog, parfaite connaissance de Google, etc.

4. Vos expériences professionnelles, quelles qu’elles soient, joueront toujours en votre faveur : « J’ai beaucoup hésité à mentionner mes jobs de serveuse. Je me disais, à tort, que ce n’était pas gratifiant et que ça n’avait rien à voir avec un stage dans les ressources humaines… Mais au final, c’est très important. Il y a des tas de jeunes de mon âge qui n’ont jamais travaillé, ça fait une différence », explique Aurore. Les employeurs apprécient ces expériences, preuves de dynamisme et de volonté. Vous n’avez rien à cacher, ni à minimiser. Au contraire, mettez chaque expérience en valeur et tournez-la à votre avantage : détaillez les tâches accomplies de façon à ce qu’on en déduise le fort degré de confiance qu’on vous a accordé, les résultats obtenus, les compétences acquises.

5. Et vos loisirs ? Si vous postulez chez Dior, il serait dommage de ne pas évoquer vos prouesses au golf… De même que pour un stage chez Décathlon, vous avez tout intérêt à entrer dans les détails de votre pratique de l’équitation depuis l’âge de 7 ans. De manière générale, activités sportives et bénévolat associatif démontrent que vous avez un esprit d’équipe, et que vous savez vous investir dans des projets. Ne restez jamais dans le vague sur des expériences pertinentes, ce sont elles qui feront la différence.

Vous l’aurez compris, tout est question de bonne tournure. Alors, à vos claviers et bon courage !

Article publié sur Kelstage.fr par Priscilla Franken