La mobilité interne est clairement plébiscitée : 80% d’entre elles favorisent, en effet, l’évolution d’un de leur salarié sur le recrutement externe. Pour autant, l’intérim reste une solution de choix, avec 74% des entreprises y ayant recours. Autre surprise : les annonces passées dans la presse sont toujours utilisées par 70% des PME… Du côté d’Internet, 56% publient leurs offres sur leur propre site ou sur des sites emploi.

Si beaucoup s’adressent à des cabinets de recrutement (64%), il s’agit essentiellement de recherches de cadres. Seuls 17% des entreprises sondées passent par une société externe spécialisée pour tout type de profil. Par ailleurs, 40% font appel à d’autres moyens, tels que l’ANPE, l’APEC, les relations écoles ou encore les salons professionnels.

Loin d’être négligée, la base de CV constituée par les candidatures spontanées est le premier outil de recrutement en interne, bien avant le bouche à oreille, la cooptation ou l’embauche d’anciens collaborateurs et de stagiaires.

Enfin, la très grande majorité des PME (88%) ont une personne ou un service dédié en interne. Et pour cause : 60% des responsables interrogés estiment que le recrutement est un véritable enjeu stratégique pour leur compagnie.

Cette étude a été réalisée pour l’éditeur Taleo auprès de 714 petites et moyennes entreprises françaises de l’industrie, du commerce et des services.